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如果说曹操是中锋，刘备是边锋的话，那孙权绝对是位优秀的守门员。你踢、你踢、你踢踢踢，我就是不让你进球。但没有天生的守门员，再优秀的守门员也得慢慢成长。

曹操统一了北方市场后，立即全公司总动员向荆州公司进军，还没有热身，荆州公司同意合并进曹操公司。这让曹操得意不已，于是写了一份威胁兼劝降的信，送到了孙权那里。信的大意是，曹操公司打算用八千万美钞收购东吴公司，虽然东吴公司不值这个价钱，但你不卖也得卖，卖也得卖，没得商量。

老实说，孙权担心如果不卖，最后可能一分钱都得不到，对八千万美钞确实有些动心。于是孙权询问公司里的老干部，意见跟孙权的差不多，大部分人都支持卖掉公司，分点美钞算了。

这可把刘备急坏了，急忙让诸葛亮去孙权公司，希望游说孙权不要卖公司，能够跟刘备合作形成天下三分。诸葛亮到东吴公司的时候，刚好东吴公司的经理周瑜也回了公司，两人一合计，觉得应该劝说孙权不要卖公司。两家公司合在一起时，跟曹操公司有得一拼。

诸葛亮先出马，一番辩论下来，东吴公司的干部一个个被逼得没话说。孙权一看，自己的干部不再吭声，没有讨论出个结果来，转身回屋继续想卖还是不卖。

周瑜来找孙权说，他已经准备好了，打算在赤壁跟曹操公司拼一拼，并告诉孙权，有把握保住公司。周瑜是公司前任掌门人最器重的经理，说话的分量自然非同小可。

孙权又听周瑜解释了大半天，终于明白了一个很重要的道理，如果拿了曹操的八千万美钞，自己最多得一千万，其他的得分掉。东吴公司现在虽然不值八千万美钞，但过一段时间，股票一涨，别说八千万，八亿也有。孙权本来就是担心既没拿到钱又被逼得破了产，自己两头落空，这才犹豫不决。先听诸葛亮一通分析解说，再听周瑜如此一说，立马下了狠心，兵来将挡水来土填，你想进球，我偏不让你进。

赤壁这个小地方，成了千古流传的决斗场，曹操和周瑜在这个地方进行了一次殊死搏斗。搏斗的最后结果是曹操上了周瑜的大当，被周瑜放火烧了一把，整个公司的资产在一夜间化为乌有。赤壁决斗后，曹操已经无力收购东吴公司了。

曹操上门威胁喊着要收购东吴公司，自家的公司没有理由犹豫的，为什么孙权会犹豫？其实东吴公司并不是孙权开的，孙权只是继承前人的家当。

说白一点就是，孙权不知道开个公司不容易，也不清楚自己作为老大应该为公司做些什么。孙权权衡着利益得失，权衡的核心点实际上是利益的大小，而不是如何守住东吴公司。

在得知天下闻名的企业家刘备愿意一起合作，共同抵挡曹操公司的攻势，并基本了解了曹操公司的实际情况和诸葛亮对当前局势的分析后，孙权依然没有下定决心。在仔细地听了经理周瑜对公司内部以及对手公司的分析后，孙权觉得不转让公司有几分胜算，但依然没有下定决心。

最后周瑜向孙权解释，转让公司后，孙权股份所得的实际利益非常之少，而放手一搏，公司反而有做大的机会，这才促使孙权最终下定决心，内以周瑜为首，外与刘备联盟，共同抵抗曹操的收购攻势。

不过想一想也真不容易，让一个养尊处优的公子下这么大的决心，跟这么厉害的企业家去竞争，还是需要有勇气的。

现代职场里，很多年轻人因得到领导赏识，得到提拔身居要职，出于对自己能力的担心以及别人对自己看法的考虑，总觉得自己这个位置来得太轻松，也会丢得很容易，工作起来总是无法尽心尽力。这种考虑是绝对错误的。领导既然安排你担任这个岗位，那你就应该承担起这个岗位的责任，能力不够时赶紧补，专业知识不够时赶紧学，人员结构不合理时赶紧调整，总之一句话，在其位就要谋其职。

上了这个岗位，那这个岗位就是你的，就要守好这个岗位，就像守门员一样，扑住所有的球，力保球门不失，才是职业工作敬业之道。

最忌讳的是，工作还没有开展，心理上先输一截，一方面对不起领导，另外一方面实在是自己的不是，患得患失，不能够认真地尽心为公司工作。

不管我们处在什么岗位，都要对这个岗位负责，不到无可奈何，决不轻易放弃自己坚守的岗位。与其一退再退，不如就此坚持顶住，迎难而上，做好我们的本职工作。

周瑜对孙权说自己已经想好对策了，能够打败曹操公司的收购行动。孙权放了心，于是让周瑜担任公司执行副总，全权指挥这次反收购，一定要击败曹操，保全东吴公司。

其实孙权手头没多少钱，给周瑜的活动资金不足三百万，用三百万资金去应对曹操公司八千万美钞的收购，用句不好听的话说，就是拿鸡蛋撞石头。活动经费不多，周瑜不以为然，周瑜最爱对部下说的一句话是“我们有我们的优势”，要充分发挥自己的长处寻找对方的漏洞，以长打短，或者下个套子让曹操钻，一把火把曹操的家当烧掉，这样就能彻底打垮曹操的收购行动。

几乎没有人相信周瑜下的套子，因为曹操不可能傻到把家当都烧掉，这也太不符合逻辑了，何况曹操这样杰出的企业家。不过有三个疯子却相信肯定可以烧掉曹操的家当，一个周瑜，一个诸葛亮，一个黄盖，黄盖还主动要求，希望亲自劝曹操接受周瑜的套子安排。

黄盖真的去了曹操公司给曹操出点子。曹操觉得，毕竟东吴公司已经朝不保夕，来曹操公司是明智的选择，早来早得利，这是曹操的想法。自然的，曹操接受了黄盖的建议。黄盖的建议实际上是周瑜套子的一部分，整个套子设计好了，黄盖起了个引子。

曹操在不知不觉中已经进了周瑜的套子。决战日开始后，周瑜的一把大火，把赤壁地区整个曹操公司的家当真烧了一个精光。曹操在赤壁吃了周瑜的大亏，又受到刘备公司的夹击，整个公司的部署全部被打乱了，不得已的情况下曹操回了老家许都。赤壁决斗，终于以东吴公司的胜出和曹操公司的惨败收场。

周瑜的优势是，东吴公司内部经过整训后团队精神非常好，保公司就是保饭碗，每个职员都很卖命。而曹操那里却不是，人看起来很多，但有些职员是刚刚收购公司的职员，还没有完全认同曹操公司的文化，实际上真正出力的还是曹操公司原来的那几个人。

此外，因为是在家门口进行的市场争夺，周瑜这里的人基本上都习惯这里的山水。而曹操公司那里的职员明显吃不惯江南的饭菜，整个公司里存在着这样那样的问题。曹操没有注意到这种非正常损失，而周瑜已经注意到了。

第三个原因是，人多时就怕有人造谣，曹操公司人员太多了，一个小的不好的谣言，往往会被迅速地扩大，加上公司职员并非真心做事，一听到风吹草动，整个公司就乱套了。周瑜放火的时候，原本并不是什么大不了的事情，只不过损失部分而已，但谣言扩大后，整个公司都失去了控制。谣言一旦在内部传播，失败的感觉一旦在每个人的心头扎根，其效果往往要比对手的直接打击还要致命。

最重要的原因则是，东吴公司跟刘备结盟，为的是反收购，为的是保命，人人都有很强的危机意识。曹操那里刚刚收购了荆州公司，正得意洋洋，根本就意识不到危险。一个是为了多一口肉，一个是为了公司的生存，本质上就存在巨大的差异。

归根结底的是最后原因。一个人不管能力有多高，一旦骄傲起来，基本上跟瞎子没什么两样。你挖个坑让他跳进去，然后你找铲子填土埋他，他还帮你从坑外面往坑里扒土。这时的曹操刚好就是这样的从坑外往坑里扒土的瞎子。

现代职场里，每个人每个时期都会有不同的经历，不管是顺境还是逆境，都应该保持一颗平静的心，认真地去看待并分析身边发生的事，认真地分析自己所处的环境，寻找自己的长处，学会在这个环境中生存下来并脱颖而出。

逆境里，要像周瑜那样，认真分析自己的优势，寻找对方的劣势，用自己的优势去比对对方的劣势，这样还有赢的机会。不能一看到对方优势明显，学历很高钱很多，马上就失去竞争的勇气。职场里，成功的最根本性的东西，还是积极参与竞争，学历、钱这些并不是决定成功的命脉因素。

最怕的就是一个人在顺境时像曹操一样，变成瞎子，往往刀已经架上脖子，还在那里大话累累。顺境时也得仔细分析自己的优势与劣势，对方的优势与劣势，始终保持自己最大的优势面，以保证最大限度地获取胜利。

骄傲，往往会把一个聪明的人变成瞎子。职场里生存，认清自己与他人的优缺点，并有针对性地实施竞争方案，才是职场竞争生存之道。

孙权跟刘备在赤壁结盟时，曾经说好，打败曹操后把荆州公司先让刘备经营，刘备如果开了新公司，荆州公司要归还东吴公司。东吴公司这样做的目的是为了培养刘备公司，好在市场上继续联合刘备共同制约曹操，唇亡齿寒啊。

刘备公司很快扩展到益州、汉中，合并组建了蜀汉集团有限公司。这时，东吴要求归还荆州公司，刘备哪里愿意，让诸葛亮去推搪一下，诸葛亮踢了个皮球，让荆州公司的CEO关羽处理。关羽一看来信就火了，把荆州交给东吴公司，那关羽我干嘛去，回益州当经理人？暴怒的关羽一顿臭骂，把东吴公司的经理诸葛谨骂回东吴。

东吴公司那个火啊，小鹰养大了，翅膀硬了，好了伤疤忘了疼。之后，东吴公司一直在积极地准备，荆州公司你不归还，那我就抢回来。关羽也不是个含糊的角色，一直在荆州公司打点，东吴始终找不到合适的机会抢回荆州公司。

过了几年，刘备要关羽去抢曹操的地盘。曹操公司上次在赤壁惨败，确实把家底子给输光了，这几年一直在养精蓄锐，调养生息。看起来曹操好像就此罢手了，实际上对蜀汉与东吴公司的情报工作一直没有耽误过，知道东吴公司现在已经跟蜀汉势不两立，肯定要收回荆州公司。

一上来曹操还是吃了关羽的大亏，于是曹操公司的一位干部提议，让东吴去抢荆州，如果东吴抢了荆州公司，就归东吴。东吴一听，好事情啊，两家于是联起手来。

关羽虽然跟曹操公司争市场，但对东吴公司的防范工作并没有放松，依旧很谨慎。东吴公司就像老虎吃刺猬，就是下不了口。这时东吴公司的一个主管陆逊，向经理吕蒙出了个主意，最终让关羽放松对东吴公司的提防，关羽把守备荆州公司的人员资金全部抽走后，吕蒙来了个突然袭击，在关羽不知情的情况下，迅速收购了荆州公司。

等关羽得知荆州公司被收购时已经晚了，在曹魏公司与东吴公司的联手做庄下，关羽彻底退出竞争，并被东吴公司砍了脑袋。

荆州市场原本就是东吴公司的。赤壁决斗后，尽管曹操惨败收场，但顾及到曹操公司家大业大，东吴公司承担全部压力，依旧心有余而力不足。于是把抢来的荆州公司让给刘备，希望把刘备公司养大一点，继续联手对付曹操公司。

有言在先，只要刘备有了自己的公司，就得立刻归还荆州给东吴公司，两家公司继续联合对付曹操。刘备在没有钱的时候自然千好万好满口答应，但等刘备有了势力羽翼丰满后，刘备不愿意了，吃进嘴的骨头吐出来？门都没有。

俗话说的好，“有借有还，再借不难”，“兵有兵法，商有商道”。既然刘备不遵商道，那也怪不了东吴公司不讲情面，硬要夺回荆州公司，翻脸就翻脸，欠债必须要还钱。

东吴公司有干部说，如果强行收购荆州，可能会遭到蜀汉公司的全面打压。不过那又怎样？曹操公司的压力如此大，也不含糊，难道还担心蜀汉公司不成。孙权上次在赤壁成功打退曹操后，信心满满，我开辟不了新市场，守着家产还是可以的，荆州本来就是我的，收回来天经地义。大家联合的目的是为了对付曹操公司的收购，过河就拆桥，你不仁我当然就不义，强行收购荆州，拿回自家的东西。

俗话说：虾有虾规，蟹有蟹道。商场有商道。不管做什么事情都要按规则来办事。别人不按规则出牌，你得反其道制之。就像东吴公司一样，你不归还荆州公司，那我强行收购。

同样在职场上也是这样。很多年轻人平时喜欢“乱开支票”，同事拿来一份工作让你帮个忙，不好意思拒绝就接下了工作。时间久后，才发现这份工作并不属于自己的工作范畴，而且对自己的本职工作有影响，又不好意思把这份工作退回去，或者吵了几次没有办法，只好心不甘情不愿地接着做，哑巴吃黄连，苦处闷在心里。

这种情况大可不理，可以强行把不属于自己的工作退回去，对方上报领导来个恶人先告状，无所谓。你自己的工作做不好，那你肯定要下岗；做了别人的工作，做得再好，领导不会夸奖你能干，反而会觉得你本职工作不认真。做好本职工作，守好自己的岗位职责，才是最重要的事情。

东吴公司抢回荆州公司后，为免除后患，把关羽给杀了。刘备跟关羽是拜把子兄弟，听了关羽的死讯后，悲痛、愤怒的刘备天天落泪。过了一些天，刘备下了狠心，决定全面打压东吴公司，为关羽报仇。

刘备攻过去的时候，东吴的吕蒙经理生病死了，东吴公司整个儿乱了套，求助电话一个接一个打到东吴公司总部。公司危亡之际，孙权决定派出这次收购荆州公司的幕后英雄——陆逊，让陆逊担任公司的执行副总，统一调度应对这次危机。

陆逊是个文质彬彬的儒将，看起来还不够成熟。陆逊到冲突最厉害的一线担任最高执行官时，在场的公司干部几乎不敢相信，孙权老大居然派出了一个小白脸率领他们抵挡刘备的进攻。

陆逊下的第一道行政命令是，不准与刘备冲突，刘备来抢市场，不要问为什么，立即让给他们。这道命令把干部们搞得很糊涂，但陆逊现在是执行副总，官大一级压死人，只好照章办事。陆逊率着东吴的干职员一退再退，一直退到夷陵，与刘备形成了对垒的形式，还是老规矩，不跟刘备做正面冲突。

就这么耗了几个月，刘备不耐烦了，刘备公司下面的职员也越来越不耐烦。在蜀汉公司最松懈的时候，陆逊出手了。他突然调动东吴公司所有可动用的人员和资金，对刘备公司实施全面反击。一场有计划的火灾后，蜀汉公司的队伍被陆逊彻底瓦解，所有的装备、设施全部被销毁，输得一塌糊涂的刘备逃回了白帝城。没多久刘备连急带气，紧急招来诸葛亮与李严，交代完后事后就归了西。

陆逊率着东吴干部应对刘备的攻势，能躲就躲，能让就让，自始自终不吭声。但陆逊吭声的时候，只吭了一声，刘备就去了另外一个世界。

“行家一出手，便知有没有”。陆逊跟刘备对垒的几个月，只出过一次手，但这一次出手，就要了刘备的命。三国史上有两个人很特别，一个是司马懿，一个就是陆逊。陆逊生平有一个特别让人难忘的印象，这位儒将确实很少出手，但是，陆逊只要一出手，对手必死无疑。

示虚。陆逊从来就不显山露水，表面上看过去，几乎没有人愿意把陆逊当做自己的对手。这陆逊长得实在太漂亮，而且脸上始终带着谦虚的笑容，谁能够想象这样的一个人，手上用的是小李飞刀呢！陆逊对别人怎么看自己并不介意，你觉得我弱，那我就继续弱，反正对我来说无所谓，我又没有因为你看不起而掉一根汗毛。

骄敌。陆逊向别人示弱的同时，会积极地恭维对手，不管是官方传媒还是民间渠道，反正能够用得上的，陆逊都会用。 “你说对了，陆逊我还小，还希望大哥你今后罩着点！”等对手完全对陆逊没了戒心后，陆逊也出手了。

攻其不备。陆逊不是光示弱和骄敌，这个过程中，陆逊始终在寻找对方的咽喉位置，始终在那里耐心地等待对手松懈的机会，陆逊好像从来就没有急过。陆逊袖子里的飞刀出手时，脸上还是带着迷人的笑容：“对不起，这次是你大意了。老实说，我还是不如你。”陆逊说这句话的时候，对方往往是个死人，死人当然听不见，但活人却一个个冒凉气。

陆逊对时间和空间的概念好像一点都没有，在时间就是效率、时间就是金钱的社会里，陆逊绝对是个另类，他会毫无节制地消耗时间和浪费空间。陆逊私下里最喜欢说的一句话是：时间和空间并不重要，重要的是结果。这才是真正的陆逊。

很多职场人恨不得立刻就能升职，马上就能飞黄腾达，于是这些人到处寻找机会，到处尝试和跳槽。总之，他急着要摆脱现状，急着向社会证明自己，自己是多么的出色。可惜的是，尝试的越多，失败的次数也越多，好一点的会从失败体验中幡然悔悟，更多的人则失去了当初的激情。

“时间和空间并不重要，重要的是结果。”陆逊笑嘻嘻说的这句话，不是在那里无谓地消耗时间，也不是浪费空间，陆逊做的事情只有一个，寻找机会，寻找弱点，寻找能够一次击杀对手的那一瞬间。陆逊的人生哲学里，不管你怎么说，不管你怎么看，我只做我的事情，我要么不做，我要做的时候，那我肯定已经成功。

陆逊，这是一位绝对的圣人，不是虚构的李探花。时间和空间并不重要，重要的是结果。职业场里何其不如是！

曹操费尽心机统一北方市场的同时，我们的刘皇叔在荆州新野小县落寞地生活着，也不知道干什么好。想着曹操随时会来，刘皇叔心里就发怵，跟曹操抢市场可真的不容易，需要招聘一些人才。削尖了脑袋的刘皇叔到处打听人才，还真的给他打听到了一位叫诸葛孔明的先生。

不过刘备请来的孔明是位草民，刘备的两位兄弟关羽、张飞老大不乐意，横看竖看孔明都不顺眼，一个草民能够有多大用场，还能挡得住曹操的百万大军？

曹操统一市场的野心众人皆知，没过多久，果然派了公司的经理人夏侯敦来抢新野市场。草民孔明出场了，故弄玄虚把刘关张搞得一头雾水，但也没什么好办法，以前一直打败仗，这次打不过还是老规矩——跑。但在博望坡这个不起眼的小地方，经理人夏侯敦吃了大败仗，被孔明一把火烧得狼狈地逃回了许昌。此时，大家对孔明开始服气了，这个草民还真厉害啊，要么不开和，开和就是清一色的七小对，真是牛人。

赤壁市场功防战后，孔明彻底成了刘备的救世主，拿我们皇叔的话就是——我是鱼，他是水。鱼没有水肯定不能活，有了水，鱼自然很逍遥地游来游去，自由生活了。

可是，孔明这个天才怎么没有投奔统一北方市场的曹操公司，反而投靠了手上还没有十万人民币的刘备呢？后来的事情，我们大家都知道，孔明当了刘备的经理人后，越来越风光，在刘备光荣后，蜀汉公司的董事长刘禅称呼孔明相父，孔明的事业发展也是位极人臣。

孔明怎么没有选曹老板的公司？我们很喜欢问这样的问题，假如我是孔明的话，我会如何选择。一个是曹操，开创了雄霸北方的市场巨无霸；一个是志大才疏的刘备，蜗居小县开了个零售门面房。如果你觉得你是个天才，你会选择哪家公司呢？

如果加盟曹操公司，因曹操公司已经统一了北方市场，家大业大，人才辈出，各个岗位上副总、经理、主管都各就其位，按部就班地工作着。诸葛亮加入后，不见得能够得到重用，甚至连主管的位置也不一定应聘得上。

当然了，诸葛亮是真金，真金自然不怕火炼，最后终归会发光的。如果诸葛亮加盟曹操公司，按照诸葛亮的隐忍性格与把握机会的能力，最后肯定能够当上经理，诸葛亮的生活肯定是有滋有味，不仅仅只是小康。

如果加盟刘备公司，刘备公司实在寒碜啊，连个正经的公司也没有，仅在新野开了个门面房。虽然广告牌上特意写了皇亲国戚，但谁都知道，这年代，大帽子吓不死人。

刘备凭什么请诸葛亮？皇亲国戚肯定不是，那还有什么？据说曹老板有次跟刘爷一块喝酒，说刘备是真英雄，这样的大人物嘴里说出这样的话，不是件简单的事情。就像比尔·盖茨对你说：“嗨，哥们，你是21世纪最杰出的人物。”

此外,刘备一生征战打拼市场，一次比一次输得惨，经常有上顿没下顿的，别说年终奖金，有时还拖欠员工工资，愣是一个劲地说好话许好愿，这样的人也去跟随吗？虽然工资一直拖欠，但刘备的队伍却很稳定，而且一直在逐渐地扩大，虽然在市场上被人家赶着到处跑，到现在也不过是开了个门面房，但你见刘备认输过吗？没有。而且看起来，这个织草鞋到处卖的家伙越来越强悍了，很有不达目的誓不罢休的架势。

诸葛亮是什么人，诸葛亮愿意当经理吗？肯定不愿意。诸葛亮想当的至少是公司的副总，在曹操那里做不到，但在刘备这里机会却是大大的，刘备还是缺人才啊。只要给刘备指出市场发展方向，只要打几次漂亮的市场攻防战，刘备这条咸鱼还是可以翻身的；重要的是自己可以当副总，这才是诸葛亮的想法。

诸葛亮精心给刘备制作了一份完美的市场攻防策划营销案——天下三分图。刘备一看策划案，立马欢喜得不得了，真合我意啊！两个人一拍即合，从此刘备诸葛亮开始了辉煌的创业过程。

事实上，诸葛亮职业目标的实现过程有些周折，但他的职业目标的确实现了，最后确实成了蜀汉公司的二当家。

很多人喜欢跳槽，跳来跳去，跳了好些年，跳到最后才发现自己一直在打转。诸葛亮的做法很值得借鉴，职业目标拟定以后，如果没有碰到能够实现自己职业目标的老板，就在现单位窝着，等找到合适的老板后，立刻跟过去，事业发展马上有了最大的成功机会。盲目地变换公司，四处跳槽，忠诚度方面得不到社会认可，另一方面你永远也不会得到重用的机会。

职业生涯目标设定好后，那就得认真地寻找合适的老板了，精心准备一份符合老板需要的报告，让老板一下子看中你、重用你，如此你的事业发展的进程就加快了。

一个普通的平民百姓，在社会上打拼并希望发展到足够高的社会地位，没有合适的老板跟是不行的。找到了合适的老板，就等于找到了事业发展的根据地，找到了开启成功大门的金钥匙。

刘备按照天下三分图的公司发展战略，很快地组建了荆州公司、益州公司，下一步就是成立汉中公司。很快的，刘备把曹操在汉中的市场份额也抢了过来，负责汉中市场的经理夏侯渊还被刘备砍了头。

暴怒之下的曹老板亲自出马，要抢回汉中市场，很多经理都跟着曹老大到了汉中，其中档案部经理杨修也跟了来。

曹老板出师不利，进了别人嘴里的骨头，想再抢回来，可不是件容易的事情。当保卫科的人来询问晚上安全口令时，焦头烂额的曹老板随口说了句“鸡肋”做为夜间口令。听到口令的杨修向来认为自己聪明，觉得明白了曹操的心意，曹操会放弃汉中市场回许都，于是让手下人收拾收拾准备回去。自然有人向曹老大打报告，曹老大一生气，新仇旧恨加起来，就把杨修给杀了，说是扰乱军心。

曹老大一向喜欢杨修，要不然，也不会让杨修担任档案部经理，此外杨修跟曹植的关系相当密切，怎么会为这么小的事情把杨修给杀了呢？其实是杨修自己的问题，“鸡肋”只不过是个堂而皇之的借口而已。要说杨修为什么会死，应该从曹操的儿子曹丕、曹植的继承权说起。

自曹冲死了之后，曹操一边伤心一边为继承人的事情烦恼。曹操公司的发展大了，人员也增多了，家大业大，跟其他老板一样，曹操也开始烦恼公司下一步的发展。公司总归是要交给下一代人接班的，长生不老的事情只是个神话，曹操也不例外。公司应该交给谁？曹丕还是曹植？

曹丕、曹植背后做了N多小动作，就是希望能够抢到继承人的位置。曹老板怎么会不知道两个儿子做的那些龌龊事呢，只是曹操实在没有想好，应该让谁做公司的下一任继承人，所以我们的曹老大始终在那里装哑巴。

老曹本能地喜欢曹植，觉得曹植文采比较好，为人宽厚老实。曹丕政治才能突出，但为人过于阴沉狡诈。为了争夺公司继承人的位置，两个人的幕僚可没有少操心，为曹植操心最多的就是经理杨修。

杨修跟曹植的关系实际上等同于师徒关系，给曹植出的主意大多来自杨修。当曹操终于在心里确认曹丕为下一任继承人的时候，跟曹植有关的人肯定要倒霉了，首当其冲的自然就是曹植的老师杨修。只是我们的杨修，死的时候还没有明白是怎么回事，就稀里糊涂地去了另一个世界。

希望在公司里生存，自身实力固然重要，但别忘了谁是将来的老大，如果站错了队伍，肯定会被清除出局。杨修死得很冤吗？不冤，因为他站错了队伍。选择绩优股，为自己谋取一个完美的未来事业，是一个职场人时刻需要注意的事情。

认清公司发展矛盾。公司的发展是根据外部市场的变化以及公司内部的发展来拟订的，什么时候会用什么人做继承人，名义上并没有公布出来，但选择规则事实存在。认清公司的核心发展矛盾，也就是认清公司发展方向。一般情况下，公司为了下一步的发展，继承人选择方面，往往优先选择能够解决公司主要矛盾的人。认清了公司的发展矛盾，会让你从很多琐碎的事情中脱离出来，以一颗清平的心，去看待整个公司的发展脉络，这个时候，你就可以很好地把握自己的事业方向。

认清继承人特点。一般情况下，不存在唯一选项，往往是对错选择题，甚至是多项选择题。认清楚每个选项的优点、缺点，尤其是每个选项的长板，至关重要。

老大喜欢什么样的人，并不是优选次序，优选次序的第一位是公司发展矛盾，优选次序的第二位是选项中谁能够解决问题。跟着能够解决问题的选项，一般情况下都不会错。

杨修死了，是因为曹老大觉得他如果不死，继续辅佐曹植，将来会给曹丕带来极大的麻烦。杀掉杨修，曹植周边的人都意识到了危险，会慢慢地消散，自然就事先解除了曹丕将来最大的难题。

现代职场里，很多人都喜欢跟着一位强势的领导人，觉得一方面可以学到东西，另一方面发展肯定会好，其实这种想法是错误的。如果你跟随的领导是位内部管理高手，但公司当前的核心矛盾是销售量始终上不去，公司以后选择什么样的人当领导？结果不言自喻。

职场生存，跟领导时，也要看看公司的发展，别一味觉得谁能力高就跟谁。对于公司来说，重要的不仅是能力，而是公司现在和以后需要什么样的领导。跟对了领导，你才有被重用的可能；跟错了，那你得跟杨修好好沟通沟通心得体会了。

曹操有二十五个儿子，其中曹丕、曹植、曹彰、曹昂、曹冲五个儿子是出类拔萃的经理人，其中最得曹操宠爱的曹冲早亡，长子曹昂死于乱军中。剩下三位经理人中，曹丕性格阴冷，擅长政治；曹植才华横溢，放浪不羁；曹彰武艺高强，战功卓著。

公司发展壮大了，发展也相对稳定，继承人的问题显得越来越重要，在几个儿子中选出一个继承人来，不仅仅是自己的喜好问题，更需要从公司的整体发展考虑。老曹的头很大，碰到手心手背都是肉的情况，也有点头晕晕的。

如果选择曹植，当时的情况我们可以不去猜测，但后世南唐李后主的事实，让我们可以很轻松地把舞文弄墨的曹植排除掉，更何况一统北方江湖的曹老板呢。

曹操最后选择曹丕担任继承人不是没有道理的。公司大了正常发展后，公司外部压力往往会激起公司内部同仇敌忾的张力，应该说，公司的外部压力是一个公司健康发展的外在动力。一个组织、一个公司真正的衰败，往往是从内部崩溃开始的。选择擅长于政治的曹丕接手公司，能够更好地处理公司的内部事务，使得公司内部保持团结一致，对公司来说是最合理的选择，所以把曹彰也排除掉了。

为什么曹丕长于政治，曹植长于词令呢？看看两位公子的老师就明白了。曹丕的老师——司马懿，曹植的老师——杨修。

对老曹来说，市场的事情可以放一放，谁做接班人绝对不能放。曹冲死后，曹操一直郁郁寡欢，继承人在哪里啊？我们的老曹同志发出悲呛的哭音，铜雀台上天问之音缭绕不绝。

司马懿嘛，大家都知道的，政治天才、军事天才，三国里最杰出的经理人。老曹在时，市场已经相对稳定，向外继续扩展不怎么现实。为了公司的持续发展，想到曹丕好像比较喜欢政治，曹丕跟司马懿在一起会投缘，那就让司马懿带曹丕吧。

杨修嘛，大家也知道，曹操一直很喜欢杨修，一直让他担任档案部经理。杨修这个人聪明绝顶，就是有时会耍小聪明，看起来跟曹植挺默契的，那就让杨修带曹植了。

跟着心计深沉的司马懿学习的曹丕，变得越来越阴冷，政治手腕也越来越灵巧；跟着恃才傲物的杨修学习的曹植到后来整个儿一个浪荡儿，天天诗词歌赋。

显然，如果老曹楞让杨修带曹丕，假如曹丕认命的话，出来的八成可能是一个小杨修；同样如果老曹让司马懿带曹植，假如曹植认命的话，出来的八成是一个小司马懿。

两位公子自然不肯认这个命，跟自己趣味不相投的老师，肯定会被赶跑，多赶几次，老曹自然明白这个儿子需要什么样的老师带。学政治的找个政治家，学诗赋的找个诗词家，这样各得其所。

从后面的发展看，尤其是带我们成长的老师，对我们成长的影响极大，跟什么老师像什么人。两位公子，都各自有了跟从的老师，在老师的带领下，两位公子的某方面特长也越来越像两位老师。这也是为什么曹丕当皇帝，曹植被逼着写七步诗的根源了。

在这个世界上，不可能每个人都生在帝王家，更多的还是平头百姓，发展自然跟曹丕曹植没有办法对比。但有一点却是很明白的，你在职业场里私下跟随的老师，将决定着你将来的成长。

如果你找的老师水平很平庸，那么你的成长往往会更平庸；你找的老师越厉害，那你成功的机会也越大。如果你选择错了老师，明明你喜欢搞管理，偏偏找了个研发经理当老师，最后的结局想想也知道，你永远也没有办法达到期望的高度。

确定了职业发展的方向后，找老师时应该特别留神，找水平高的人家自然不带，但你可以按部就班地一个阶段一个阶段地去寻找，总有你成功的时候。最怕的是半道上换了老师，尤其是在我们发展最关键的青年时期，一旦换错了老师，对事业成长的打击绝对是致命性的。

要想成为政治家，那就去找司马懿；要想成为诗词家，那就去找杨修；老师绝对不可以找错。下棋找高手，弄斧到班门，找的老师越强，你的发展就越大。