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苏州宏图人力资源职介有限公司
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宏图人力资源外部供应商合作协议
苏州宏图人力资源职介有限公司   2017-04-07 16:07:12 作者:宏图人力资源公司 来源:宏图人力资源公司 文字大小:[][][]
人力资源公司劳务合作协议
甲方 :苏州宏图人力资源职介有限公司
乙方 :
    经友好协商,本着平等协商、自愿、诚信合作的原则,为明确双方权利与义务的关系,达成如下协议:
一、期限:
1、乙方向甲方推荐人员      名,以实际人员按照甲方要求到厂时间计算,输送前由乙方按规定格式将人员名单传真至甲方。
2、乙方根据约定,将符合甲方要求的农民工(含学生工)(具体人数由甲、乙双方根据实际情况确定),按约定的时间安排到甲方指定工厂。
合作期限:从    年  月   日起至     年   月  日止,为期   年。
二、农民工(或学生工)数量及男女比例:
1、人数: 人; 2、男女比例接近: 男:  女。
三、人员要求:
(一)乙方所输送的人员必须符合下列要求:
1、年满  -  -   周岁,无残疾,无传染病,具有本人真实身份证、户籍证明、户口本复印件等。2、有责任心,有独立工作能力,富有良好的团队协作精神。懂普通话;身体健康;可适应轮班要求。(二)乙方所输送的人员需体检合格后方能上岗。(三)乙方人员必须遵守并执行甲方的各项规章制度及服务规范,维护甲方及甲方的企业形象。
四、岗位:
用工单位可根据生产或工作需要以及乙方人员本人的具体情况对岗位进行安排及调整。
五、待遇:
薪资计算方式(小时工):
1、乙方人员的薪资结构为:   元/小时(不分平时及加班和节假日上班,无全勤奖,8小时工作制,8小时之外为加班,甲方提供免费工作餐和住宿免费,(需按照具体单位招聘简章执行标准执行)。乙方人员必须服从甲方企业的工作安排,如有特殊情况需经甲方企业批准。工作期间请假的按照每人每请假1天扣除50元薪资(病假经厂方批准除外),工作不满30日离职的不计算薪资。
2、保险事宜:工作期间,甲方企业根据具体情况为乙方人员办理相关保险50元/月/人,此费用由甲方垫付,乙方农民工工作未满60天的此费用在乙方员工个人总薪资中扣除。
3、甲方企业每月20日前一次性支付乙方员工应得全部工资。乙方出具经乙方员工同意的由甲方企业代扣相关费用的授权书后,由甲方企业将代扣费用进行结算打入指定银行帐号。
 六、生产管理:
1、工作期间,如发现乙方员工有违纪、违法或严重违反甲方企业规章制度的行为,甲方企业有权根据有关规定对乙方员工进行处理。情节严重者,甲方企业可立即终止工作关系,并退回乙方处理。
2、乙方员工在工作期间,乙方按100人配置一名驻厂管理的原则,派遣驻厂管理协助指导、管理乙方员工,侧重做好乙方员工的思想政治工作,不参与甲方企业生产活动,甲方补助伙食费为2000元/月(一个月后员工稳定即不需要此项补助)。
3、乙方有义务协助甲方作好乙方员工的管理工作,约束乙方员工在工作期间不当行为;甲方对于在工作期间违反厂纪厂规的乙方员工按企业的现有厂规给予相应的处理。 4、乙方员工在工作期间,若因严重的身体疾病影响到继续履行工作合同,需出具医院相关证明,甲方可终止工作合同,按相关规定结算工资后退回乙方。 5、乙方驻厂应定期向甲、乙方汇报乙方员工在企业的具体工作、生活情况及相关事宜。
七、甲方的权利和义务:
1、本着公平、公正的原则,甲方可根据一定的要求和标准,对乙方输送的乙方员工进行相关技能知识培训。2、乙方员工薪资由甲方按时且按本合同结算。3、甲方企业应保障乙方员工在工厂期间的人身安全。4、乙方不得擅自解除协议,如有正当原因确需解除协议的,必须提前30天提交书面申请,经甲方批准后方可解除;5、甲方有权解除发生下列情况的乙方员工的协议,并将其退回乙方。自乙方员工的协议解除之日起,甲方不再承担任何责任。5.1 严重违反甲方劳动纪律、规章制度或业务规程的;违反法律、法规规定的其它情形的。5.2 严重失职、营私舞弊, 发生违法行为,依法被追究责任的; 5.3 持伪造、变造个人身份证件或使用他人身份证件的;5.4 患病(与甲方无直接关系,纯属个人健康原因)。
八、乙方的权利和义务:
1、乙方提供的人员有关资料必须真实有效,如乙方提供的相关证件与事实不符,引起的后果由乙方承担。2、甲方的企业为乙方员工提供食宿等服务。3、乙方员工在面试到体检、签订协议、报到、进入岗位的整个过程中,乙方指定1-3名负责人负责管理,并配合甲方企业分配岗位;4、乙方定期跟踪乙方员工工作情况,并收集乙方员工意见、表现及在生活中遇到的困难等信息,做好乙方员工的思想工作,负责与乙方员工家属进行沟通,保障乙方员工正常工作,并将意见即时反馈给甲方;同时甲方也向乙方即时提供甲方对乙方员工的跟踪管理的工作汇总。5、乙方员工在工作时间外发生意外事故,乙方需主动协助甲方企业进行妥善处理; 6、乙方派到甲方的协助管理者不得以任何方式干预甲方企业的生产和管理活动,不得与甲方发生与本合作有抵触的联系或合作。7、乙方提供乙方员工同意扣款协议书原件,由企业代扣。乙方在乙方员工到达单位后进行体检。
九、重要约定:
1、乙方若未能严格履行协议条款,甲方有权单方面终止本协议,要求乙方撤走乙方员工,并承担相应的经济损失;未尽事宜,经由甲乙双方共同协商后签订补充协议。且补充协议与本合同同等法律效力。
2、本协议由甲、乙双方签字后生效。协议一式贰份,甲、乙双方各执壹份。在协议执行过程中,如果有任何一方需变更条款,必须与另一方协商一致后方可变更,否则将承担相应的经济责任和法律责任。
3、双方应承担保密义务,不得以任何形式向他人提供或泄露甲乙方及甲乙方的商业秘密;双方不得私自与对方预先联系好的或已有的招聘单位联系或合作,如违约,则需赔偿违约金(乙方为企业输送人员总数×200元/人×3倍=赔偿金额)。
4、乙方招聘的人员经甲方安置到相关企业正常上班满30天的,甲方补助乙方招聘费用   元/每小时,正常结算为员工薪资发放后7日内通过银行转账的形式处理。结算标准及招聘依据为甲方出具的招聘简章要求.
十、争议的解决:因违反或终止本协议而引起对另一方造成的损失和损害的赔偿,双方应当协商解决;未能达成一致的,可按相关法律、法规程序办理。
 
甲方:苏州宏图人力资源职介有限公司

乙方:
                                              2017-   -   

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